最近好多人都在問智哥，“面臨暑期實習，應該去大公司還是小公司?”“原以為現在公司名氣大平臺高，但是入職后發(fā)現各種問題，好壞公司如何判斷?”“收到好幾個offer，有創(chuàng)業(yè)型公司，也有知名大公司，各有利弊，要怎么選擇?”

　　智哥認為，選擇公司就和女孩子談戀愛一樣：談戀愛時，一定要判斷出對方是不是渣男;選公司時，你一定要懂得區(qū)分好公司和壞公司。渣男會用花言巧語來掩蓋“渣”本質，壞公司也會用企業(yè)文化、公司愿景等大而無當的東西來掩蓋內部的各種問題。所以，具備一雙透過現象看本質的慧眼非常重要!今天，智哥借你一雙慧眼，教你找出公司里的那些坑!

　　大公司的那些坑!

　　黃金位置的高檔寫字樓，干凈漂亮的辦公環(huán)境，免費的飲料零食，豐厚的員工福利，完善的薪酬系統(tǒng)……

　　大公司的工作流程是專業(yè)嚴謹的：簡明扼要的工作匯報文檔，清晰美觀的PPT，專業(yè)的郵件，規(guī)范的代碼，詳細的工作流程注釋……

　　不錯，身處大公司意味著你有高起點的發(fā)展平臺，巨大的成長空間，有難得的鍛煉機會……但是，凡事有利便有弊，“一入侯門深似海，從此升職是路人”，大公司的這些問題也是不容忽視的——

　　公司里人才很多，每個人很難有獨當一面的機會：分配工作時，每個人的任務只是其中一部分，分工比較專一。這一方面會讓你在某一領域深入發(fā)展，成為專家，但是另一方面也導致你只能在本領域成長，很難對全局有總體的理解和把握。

　　而且，一旦你去了大公司的這些部門，基本就沒前途而言了!

　　1、被邊緣化的部門

　　大公司會下設很多獨立的事業(yè)部，但各個事業(yè)部地位是有很大差距的，有的事業(yè)部業(yè)務開展的好，待遇也好，有的事業(yè)部運營的是即將被拋棄的業(yè)務，因此待遇會很一般。業(yè)務開展好的事業(yè)部可能年會發(fā)寶馬什么的，邊緣化的事業(yè)部可能頂多就是一起聚餐，邊聚餐還得邊算計經費是否充足。

　　2、人事斗爭激烈的部門

　　人多是非多，大公司人多嘴雜，油水又多，一旦涉及到利益分配，難免會有各種人事斗爭。部門與部門之間，同事與同事之間，領導與下屬之間，人事斗爭滲透在每個角落。而人事斗爭必然會涉及到站隊的問題，一旦你判斷失誤站錯了隊，炮灰便非你莫屬。而又恰巧你是個單純的孩子，很可能被賣了還幫著數錢。

　　3、老員工太多的部門

　　不經過多年的發(fā)展積累，一家公司很難發(fā)展壯大，而公司發(fā)展到一定程度，便會有很多跟隨公司多年的老員工。如果你的部門有一半以上的老員工，基本你就與升職無緣了。很多大公司的升職都是論職排輩，如果你沒有過人的才智，是絕對不可能得到升職的機會的。

　　如果，你進了大公司，分到了清水衙門事業(yè)部，而這個事業(yè)部屬于邊緣化了的小部門，恰好這個小部門的同事間還喜歡搞點人事斗爭消磨時光，那你就哭去吧。

　　小公司的那些坑!

　　小公司一般成立時間不長，規(guī)模不大，一切還處于起步階段，往往比較缺人，所以會讓一名員工同時做多件事，這意味著你擁有很多鍛煉的機會，會掌握很多技能，成長空間比較大，而且一旦小公司遇到好的發(fā)展機遇變成大公司，你就是元老級人物了。

　　是不是聽起來很誘人?不要高興太早，小公司的這些坑你也必須要警惕：

　　1、簡陋的辦公環(huán)境

　　由于資金有限，小公司的辦公環(huán)境根本沒有辦法與大公司相比：市郊的商住兩用辦公室，網吧一樣的狹小辦公空間，慢得要命的二手電腦……

　　2、工資福利待遇不佳

　　除非是擁有千萬美元融資的富二代創(chuàng)業(yè)公司，小公司一般都是由幾個合伙人自籌資金，資金往往不會很充裕，工資待遇自然也不會很好，更不要妄想什么福利了。

　　所以，跳槽到小公司前要考慮清楚，工資福利極有可能沒有你曾經待過的大公司好，你要做好充分的心理準備，免得過去之后心里不平衡。

　　3、老板指手畫腳，親力親為

　　小公司創(chuàng)業(yè)的老板通常都比較著急。因為在創(chuàng)業(yè)初期，時間是最寶貴的，錯過一天都可能喪失繼續(xù)生存下去的機會。一旦老板看到員工的工作進展不順，不會給員工自我調整的時間，他們往往是自己操刀上門，親力親為。

　　4、事情雜，不能專一發(fā)展

　　初創(chuàng)小公司人數有限，因此分配到每個員工手頭上的事情可能會很多。很可能運營、推廣、美工、編輯等等多個崗位的工作都堆到你的頭上。雖然你可以掌握很多技能，但是你卻沒有充分的時間在某一個領域深入發(fā)展，雖然會的東西多，但并不是專家級。這種不專業(yè)的工作經歷很可能會影響到你后期生涯發(fā)展。

　　超越公司規(guī)模的三個坑!

　　另外，還有這三類公司已經超越了公司規(guī)模大小的限制，遇到了趕快躲開，千萬不能進!

　　1、浮躁激進型

　　一般來說，浮躁激進的公司犯錯的機會更大些，老板的一沖動可能就會毀掉你珍惜的工作。浮躁激進的公司通常表現為瘋狂擴展，到處開分公司，到處挖人。看一家公司能否長遠發(fā)展，一定不要看當下他們有多么火紅，要冷靜的想想他們的商業(yè)模式能不能長遠。

　　比如前幾年的團購正火的時候，各家團購網站瘋狂招人，一天就會新增幾十上百個新面孔，而沒過了多久，紛紛關門大吉。高峰時，幾千上萬家的團購網站，目前大部分已經銷聲匿跡，現在還有聲音的只剩下十來家了。

　　2、家庭作坊型

　　這類公司主要由家庭成員組成，各種利益糾葛。你進入這樣一家企業(yè)，將不會有更大的發(fā)展空間，所有的利益部門都會被這個家族企業(yè)里的成員擔任，你做到底也是一個職業(yè)經理人，不會成為主人翁。

　　3、投機倒把型

　　這類公司以鉆法律政策來獲得盈利空間。比如一些博彩網站，一些打色情擦邊球的網站，這類網站短期內效益可能很好，但這不是正經生意，一旦被查處，不但丟掉工作還可能斷送你的生活。

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