從學(xué)校教室到職場辦公室，每個職場人總會經(jīng)歷從陌生、迷茫、焦慮到適應(yīng)的漫漫征途。有些彎路，職場前輩的一句經(jīng)驗之談、一份心靈點撥，你頓時就會有茅塞頓開、柳暗花明的感覺。

　　現(xiàn)在總結(jié)6條職場前輩的經(jīng)驗之談，送給即將走入職場的畢業(yè)生以及已經(jīng)步入職場的小白。

　　一、爭取成為一個善于溝通的職場新人

　　剛剛步入職場，工作中難免會小心翼翼，甚至如履薄冰，有些想法也不敢大膽表達，只怕言多必失、禍從口出。

　　其實，你不要因為怕出錯，就不敢與同事，與上司正常溝通。要知道，百分之七十的工作中遇到的問題，都可以通過有效溝通得以化解。百分之七十的工作能力，也是在同事間彼此提問、請教、討論甚至爭論的過程中獲得的。

　　企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，正是看重新人的潛力。而作為新人要跟前輩積極請教溝通，不斷快速成長。因為沒有人會拒絕一個主動溝通的人。八維文化中的內(nèi)方外圓就是這個道理。

　　二. 千里馬無需揚鞭自奮蹄

　　學(xué)生階段一般都是被動學(xué)習(xí)，習(xí)慣都要凡事準(zhǔn)備好再開始，時刻以自己意愿為中心，更不懂得建立良好的人脈關(guān)系等等弊端。從校園到職場，需要轉(zhuǎn)變自己的思維模式。在求學(xué)十幾年時間中，無時不刻的有家長教育，老師監(jiān)督，課程要求，作息時間，總有人在為我們操心、負責(zé)。進入職場，代表我們要學(xué)會獨立處理工作上的大小適宜，凡事都要以結(jié)果為導(dǎo)向，各種績效考核時刻追著，學(xué)生時代的為人處世的方式肯定已經(jīng)行不通。

　　企業(yè)需要從外部驅(qū)動變成自我驅(qū)動，這種蛻變其實并非短時間內(nèi)可以達成，其實也不必為之此焦慮，在心理上做好準(zhǔn)備，積極轉(zhuǎn)變，然后讓時間來驗證一切。相信，過一段時間后回望，你會發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)自帶驅(qū)動成為可以獨當(dāng)一面的職場精英。八維文化有副對聯(lián)：只為成功想辦法;不為失敗找理由，橫批：結(jié)果至上就很好的詮釋了這個道理。

　　三. 工作態(tài)度放在第一位

　　工作態(tài)度是獲得一份工作的基石。可以將工作態(tài)度分解為待人&辦事。待人看個人品質(zhì)性格。初入職場，都是朝氣蓬勃又略帶著些生澀，待人接物沒必要故作老成，更重要的是真誠、并成為一個有著積極陽光的心態(tài)，接納新鮮事物的人。辦事看專業(yè)水平。保持嚴謹、踏實、專業(yè)的工作態(tài)度，成為一個「靠譜」的員工，非常重要。八維文化中有一幅對聯(lián)：遇挫折要自責(zé)，誠惶誠恐，不屈不撓;獲佳績須自謙，戒驕戒躁，再接再厲;橫批：態(tài)度第一。這幅對聯(lián)告誡同學(xué)們時刻要端正態(tài)度，認清自我。

上一篇：學(xué)校沒有學(xué)到的職場規(guī)則（下）

下一篇：為什么說我國職業(yè)教育行業(yè)前景廣闊，將大有作為