提到失業(yè)，很多人都會(huì)覺(jué)得這是一件壞事，因?yàn)闆](méi)有了收入來(lái)源，沒(méi)有了社保和醫(yī)療，諸多不便。各方面信息也都在告訴我們，失業(yè)是需要認(rèn)真面對(duì)的難題，需要政府趕緊想辦法來(lái)解決的困難，但我們換一個(gè)角度來(lái)看這件事，就會(huì)有不一樣的收獲。

首先從個(gè)人角度來(lái)看，失業(yè)真的是找不到可以做的工作嗎？并不是，工作太多了，人們失業(yè)更多的是因?yàn)樽栽福簿褪亲栽高x擇的結(jié)果，至少送快遞、跑外賣和找個(gè)辦公室做行政工作過(guò)渡一下都是能做到的，但為什么還是有那么多人不去呢？因?yàn)椴粍澦懵铮偃缱尦绦騿T去做這一類工作，他是肯定不愿意的。所以，失業(yè)不是被動(dòng)接受的結(jié)果，而是主動(dòng)的選擇。

失業(yè)對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)也完全不是壞消息。這段時(shí)間可以讓自己做好進(jìn)入一家更優(yōu)秀公司的準(zhǔn)備工作，在一些情況下，公司在辭退員工時(shí)都會(huì)給離職員工一份補(bǔ)償金，這也讓他們有了一定條件為職業(yè)生涯的下一個(gè)階段做出優(yōu)質(zhì)的選擇，能夠靈活地選擇更有價(jià)值的工作方式。

其次站在企業(yè)角度來(lái)看，公司為什么裁員，甚至有些公司的部門整個(gè)會(huì)被裁撤掉，這其實(shí)是因?yàn)楣镜膽?zhàn)略發(fā)生了轉(zhuǎn)變，也有可能對(duì)員工的招聘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整。公司需要有新的技能人才，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，也要學(xué)習(xí)新的技能，重新接受培訓(xùn)來(lái)符合招聘市場(chǎng)的要求。

這也可以看作是人才資源的流動(dòng)而已。

對(duì)于一些企業(yè)更為有利的是，就業(yè)市場(chǎng)上大量的失業(yè)人員可以作為優(yōu)先招聘的對(duì)象。他們當(dāng)中肯定會(huì)有許多非常優(yōu)秀的人才，他們已經(jīng)做好了上份工作的交接，入職欲望強(qiáng)烈，他們有熱情，隨時(shí)能夠上班，工作積極主動(dòng)，是更應(yīng)該優(yōu)先考慮的員工。

上進(jìn)的人學(xué)會(huì)新技能后可以獲得更好的工作機(jī)會(huì)，或者把握這個(gè)機(jī)會(huì)，自己進(jìn)行復(fù)盤：是不是自己的行業(yè)停滯發(fā)展了，或者技能落伍了，再次選擇的時(shí)候，避開受疫情影響比較大的行業(yè)，比如服務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)和教培行業(yè)等等，選擇數(shù)字化程度更高的企業(yè)會(huì)是個(gè)更好的選擇。

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