如今，新冠疫情的影響還在繼續，不少企業難堪重負：迪士尼停發10萬員工工資，58同城停薪留職、降薪20%，華夏人壽鼓勵老干部停薪留職、自行創業，通用汽車宣布全球6.9萬名員工將暫時減薪20%......打工人的處境依舊不容樂觀。

　　2021年報考研究生的人數達到了歷史新高的377萬，這也從側面反映了目前大學生面臨的就業壓力。這還不算什么，要知道2021年全國應屆畢業生將首次突破900萬人，達到909萬人!這意味著，未來的就業情況更加嚴峻!

　　近日，網絡上公布了一份《2020大學生就業力報告》，我們從中可見畢業生總體就業形勢、疫情沖擊的影響、擇業期望、求職經歷等方面暴露的問題。

　　僅三成畢業生月薪超過五千元，互聯網行業頗受喜愛

　　報告稱，當前大學生就業對薪酬要求普遍較高，但實際薪資與期望薪資相差較大。從實際簽約情況來看，超過 50% 的大學生未拿到校招 offer，僅 21.21% 的應屆生薪資實現 5000元—8000元，超過 8000元的不到 10%。

　　究其原因，主要還是大學生對自己的能力水平有較大的自信，缺乏對社會崗位以及收入結構的客觀認知，導致對自身價值評估高于實際情況。

　　2020年受疫情影響，大學生們的求職偏好也發生了變化。在眾多求職的公司中，互聯網行業的熱度居高不下。許多年輕人因為高薪資、高自由度依舊熱衷互聯網行業。報告顯示，超40%的大學生期望進入互聯網行業。

　　其中，尤其是以字節跳動為代表的民營互聯網企業，以 67.6% 的占比成為最受大學生歡迎的企業類型?？梢?，IT類公司成了“Z世代”求職新寵。

　　缺少簡歷/面試經驗指導，成為影響學生求職的關鍵因素

　　大學生在就業時遇到的困境，在這份報告中也有了答案。報告認為，缺少簡歷/面試方面的經驗與指導成為影響自身求職的關鍵因素，占比達65.73%。

　　在疫情影響下，大學生的求職意識已然前置，求職態度更加積極，而此時他們對于求職時的指導與幫助，也相當渴望。但是，在傳統高校中，學校與老師在就業指導方面，給到學生的錦囊妙計并不夠用。無論是從就業渠道的推薦，求職技巧的教授，還是之后的就業服務跟進，都沒有做到位，缺少了對學生的關注。這也導致了學生在就業時由于經驗不足、技巧不強而錯失機會。

　　五大就業新空間，兩大專業方向

　　面對嚴峻的就業形勢，維維結合媒體及專家的建議，梳理出了當前五大就業新空間，它們分別是：

　　·新業態、新模式，為高校畢業生提供了廣闊的就業空間，例如線上服務、個體經濟、共享經濟等;

　　·隨著產業升級、企業轉型、科技水平提升，大數據、人工智能、物聯網等新產業快速發展，人才需求不斷增加;

　　·國家新發布的新職業技能領域的人才非常缺乏。比如：物聯網安裝調試員、無人機駕駛員、電子競技員等;

　　·長三角、珠三角等經濟活躍區域的人力資源供給與當地經濟發展需求不匹配，這些經濟發展區域有著大量的空缺崗位;

　　·目前國家鼓勵“雙創”，年輕人干事創業的政策環境和制度環境十分有利。

　　這樣的就業空間，也為我們指出了就業出口寬松的學科專業，總結下來，有兩類人才勢必成為社會的“香餑餑”——新工科高科技產業人才，比如比如人工智能、大數據、物聯網等;具有個體創業、個體經營的創業型人才，比如新媒體。

　　那么，以下這些專業就可以成為我們的“突破口”：電子信息類、機器人工程、計算機類、智能建造、英語、網絡與新媒體、工業設計(部分方向)、園藝、市場營銷、電子商務、產品設計等。

　　北京八維教育，為大學生就業增添強力buff!

　　中國正式接入互聯網是1994年，而八維自1996年就開始進入互聯網技術的職業教育領域。25年來，通過不斷地探索創新，緊隨時代發展潮流，實施了專業設置、課程體系更新、市場調研、“三大實力”打造等一系列舉措，培養了一批又一批高精尖技術人才，助力許多大學生得到了理想的工作，擁有了更美好的發展前景。

　　北京八維教育，不僅在前沿的學科上，授予了學生扎實的專業技術，更為關鍵的是，八維給予了學生全面的一對一就業指導。

　　北京八維教育各專業均設置了就業指導課程，從形象談吐、待人接物等社會技能的培訓，到簡歷制作和投遞、推薦就業、全程跟蹤指導，再到入職轉正、畢業一年內無償指導，八維負責就業的老師們，全心全意為學生就業保駕護航。

　　北京八維教育從專業能力、方法能力和社會能力這三大職場能力出發，為學生全方面地提高求職競爭力，有了這樣“八維buff”的加持，不光是大學生，初中生、高中生、職場人士也能得到能力上“質”的飛躍，獲得不一樣的人生發展!

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