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正如前面我提到的，向同事求助和給予同事力所能及的幫助對(duì)于職場(chǎng)前輩來說是再正常不過的事了。畢竟誰都曾經(jīng)是職場(chǎng)新人，都能理解剛剛?cè)胄袝r(shí)的懵懂無知和忐忑。
在不耽誤自己工作的前提下，樂為人師的職場(chǎng)前輩也非常樂意幫助新同事快速融入公司，誰不希望自己工作在一個(gè)其樂融融的環(huán)境中呢?
因此，職場(chǎng)小白們，不要發(fā)怵，勇于向同事和領(lǐng)導(dǎo)求助，既能提升自己的工作效率，又能拉近和同事的距離。當(dāng)你做好心理準(zhǔn)備后，還不能馬上向同事求助，還有一些準(zhǔn)備工作要做。
二、要找對(duì)人，搞明白要向誰求助
在求助前我們要先根據(jù)求助的內(nèi)容找對(duì)人，才能順利解決問題。職場(chǎng)新人入職后，對(duì)公司環(huán)境、制度、工作細(xì)節(jié)等都是一頭霧水，因此可能會(huì)求助到這些人：
1、關(guān)于公司制度：?jiǎn)栃姓騂R。
關(guān)于公司的各項(xiàng)制度、福利、企業(yè)文化等內(nèi)容建議直接向行政或HR詢問，不建議直接詢問領(lǐng)導(dǎo)或其他同事，因?yàn)榛卮疬@種問題不會(huì)帶來“成就感”。
關(guān)于公司，是HR或行政的工作內(nèi)容，他們會(huì)更熟悉，了解的更全面，即使是老同事，遇到這方面的問題，也會(huì)優(yōu)先選擇向HR和行政求助。
2、關(guān)于日常工作：?jiǎn)栂嚓P(guān)同事
工作上遇到的問題，大多數(shù)情況下需要問相關(guān)同事就可以解決了，畢竟對(duì)于前輩來說是輕車熟路。
3、關(guān)于決策：?jiǎn)栴I(lǐng)導(dǎo)
當(dāng)職場(chǎng)新人對(duì)工作有新想法和新行動(dòng)或者不知道自己做的合不合適時(shí)，則需要領(lǐng)導(dǎo)拍板決定，這也是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)尊重的表現(xiàn)。
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